• Naujienos

    • Max_Tosha

      Anketa į Grafikos dizainerį   2017.02.18

      LMG Pagr. administracija nusprendė ieškoti naujojo projekto Grafikos dizainerio, kuris galėtų pasirūpinti itin nuostabiais kūriniais ir kurti naujus darbus. Todėl ieškome išties kūrybingos asmenybės. Pasiryžusios pagelbėti mūsų projektui!    
    • Max_Tosha

      Nauji profilio viršeliai   2017.02.19

      Į LMG atributiką įkėlėme Gedas_Afigenas grafikos darbus, kurie pasiekiami čia:   

Norvegas_Esu

Narys
  • Pranešimai

    76
  • Užsiregistravo

  • Paskutinis apsilankymas

  • Laimėtos dienos

    1

Norvegas_Esu paskutinį kartą laimėjo Lapkritis 21 2016

Norvegas_Esu turi geriausiai pripažintą turinį!

Apie Norvegas_Esu

  • Rangas
    <turėtų būti rangas>
  • Gimtadienis

Serverio Informacija

  • Patirtis
    Kyla
  • Pinigai
    Nepastovūs
  • VIP
    Yra
  • Admin
    3 Lygio

Profilio Informacija

  • Lytis
    Nesakysiu

Paskutiniai lankytojai

3.082 profilio peržiūros
  1. Kokiomis sąlygomis? Buvo pasirinkimas? (Čir vir vir, žvirbli)
  2. Net toks didelis individas kaip tu nebūtų sutikęs su tokiomis sąlygomis! "Neprieštaravo" - Tam tiesiogiai nei aš, nei Arnas niekada nepasirašėme ir būtų įdomu sužinoti apie kokį planą tu čia kalbi?
  3. Rudnosiukas nemaišyk savo laisvalaikio su manuoju
  4. Pamiršai paminėt kai jis susibazarino su direktorium ir viską užbaigė numestadamas Artūro paprašytą citatą ( be to nieko prieš tosha neturiu) O ŠITAS PAŽVENGIMUI :DDDDDDd Tai kaip ten? #BURN ŽVIRBLI???
  5. ANKETOS Š ABLONAS 1. Jūsų slapyvardis (Vardas_Pavardė): Norvegas_Esu 2. Užblokuotojo slapyvardis: Linas_Nisko 3. Užblokavimo priežastis: Muzikos leidimas 4. Vaizdinė medžiaga:
  6. Asmeniškai aš kol kas užsibrėžęs kitų tikslų neturiu. Na taip atsitiko tik vieną kartą dėl kurio turėjo būti keliomis dienomis atkeliama analizė į direktorių. Manau dėl kelių dienų niekas nenukentėjo ir tikrai stengsiuosi, kad daugiau taip nepasikartotų. Kaip visi žinome direktorius / pavaduotojas yra tikrai atsakingos pareigos ir jas gauna ne kiekvienas, o tie kurie yra šių pareigų nusipelnę. Todėl jie turi rodyti pavyzdį visiems serverio žaidėjams ir jokiu būdu negali jų įžeidinėti, šmeižti. Jei taip atsitinka jei tik ant tavęs ir "stumia" geriausia būtų nekreipti į tai dėmesio arba tiesiog pasidaryti įrodymus, juos pateikti asmeniui kuris turi privilegijas ir jį užtildys. Tai pasikartos kartą, du, bet po to viskas turėtų apsiraminti. Iš visų jėgų stengtis nesivelti į tokias kalbas, konfliktus ir barnius nes paprastas žaidėjas nenukentės tačiau "sudegs" pareigas užimantis asmuo. Atsižvelgiame į viską. Į kandidato užpildytą anketą, tada būna kiti etapai: praktikos serveryje, Teamspeak apklausos ir kita, kas ir nulemia rinkimų nugalėtoją.
  7. Sveiki visi, taigi noriu sužinoti jūsų nuomonę apie protestų sugrąžinimą. Na pradėkim nuo to kas yra tie protestai? Tai neutralių firmų protestavimas tam tikruose objektuose dėl tam tikrų taisyklių pakeitimo, atrankų rėžimo ir t.t. Per savaitę viena firma gali daryti maksimaliai du protestus ir vienu metu protestuoti gali maksimaliai trys neutralios firmos. Gyvuos du protestų tipai: pasyvusis ir aktyvusis. Per aktyvųjį protestą bus galima naudoti visus šaunamuosius ginklus išskyrus: snaiperis ir tazeris, o visi kiti VIP, ADMIN ginklai bus galimi naudoti tiek iš neutralių firmų pusės, tiek iš teisėsaugos. Per pasyvųjį protestą nebus galima naudoti jokių šaunamųjų ginklų. Bus galima naudoti: kastetą, beisbolo lazdą, golfo lazdą ir kt. O teisėsaugai tik lazdą kitaip vadinamą - bananą. Protestavimas vyks grobimo principu ir rašytomis taisyklėmis. Objektą kuriame protestuojate reikės išlaikyti tam tikrą laiko tarpą ir per jį teisėsauga bandys protestą numalšinti. Objektai kuriuose galima protestuoti: Bažnyčia, Teismo salė, kitaip tariant viešos vietos kurias konkrečiai nurodysime vėliau. Platesnė informacija bus pateikta vėliau, kai bus nuspręsta apie protestų sugrąžinimą. Laukiamos visų nuomonės bei pasiūlymai!
  8. Sveiki visi, skaitantys, visų nuoširdžiai atsiprašau dėl taip ilgai užsitęsusios analizės į mechanikų direktoriaus postą. Ją planavau jau praeitą savaitgalį tačiau kaip daugumai jau ir sakiau užklupo netikėti asmeniniai reikalai dėl kurių ir turėjau atidėti šią analizę. Taigi dar kartą visų atsiprašau ir judame prie direktoriaus rinkimų. Peržvelgęs visų anketas kurie pildė į šį postą buvau tikrai nuliūdęs. Žmonės pildo anketą net neperskaitę taisyklių kurių laužyti negalima. Apie 75% pildančiųjų anketų buvo atmestos dėl taisyklių pažeidimo ir neatidumo. Tačiau galiu drąsiai sakyti, jog buvo ir tikrai stiprių anketų kurios buvo vertos dėmesio. Taigi daugiau nebepilstydamas iš tuščio į kiaurą prieikime prie analizavimo. Kandidatų analizavimas Mega_Dino – Sveikas, Dino! Esi tikrai gan aktyvus žaidėjas serveryje ir esi nemažai pasiekęs šiame projekte. Esi buvęs tiek pavaduotoju bei teko pabuvoti net direktoriumi už ką tikrai sveikinu. Tavo apibūdintos charakterio savybės skiriasi nuo kandidatūros į taksi direktoriaus postą rašytų savybių. Keista, kad per tokį gan trumpą laiko tarpą pasikeitė kelios savybės tačiau tai tikrai nėra minusas. Rašai, jog kartais būni savanaudis ir ieškai naudos tik sau. Kadangi būdamas direktoriumi turi didžiausią galią tai naudos sau tokiais atvejais tikrai surasi. Kaip ir pats sakai, kad ši savybė pasireiškia gan retai kas yra tikrai gerai. Iš ties nesitikėjau tavęs pamatyti šiuose rinkimuose nes praeituose t.y. taksi direktoriaus rinkimuose rašei, jog taksi firma geriausia, bandysiu čia siekti kol pasieksiu, o dabar rašai, jog jau dvi firmos yra tavo numylėtinės ir kuriose kažko sieksi. Drįstu paneigti tavo teiginį, jog mechanikų reikia tik žaidėjams be privilegijų. Juk retkarčiais prireikia mechaniko paslaugų ir senbuviui be privilegijų . Labai patiko tavo atsakymas į 10. Klausimą. Aprašei tris pagrindinius žaidėjų tipus ko ji eina į firmą ir juos apibūdinai, pateikei gerus argumentus bei idėjas. Tai buvo tikrai didelis pliusas. Rašei, jog KMA aikštelės klaidas galima apeiti, bet neparašei kaip ir neįrodei man, jog pats užtikrintai žinai kaip tai padaryti kas truputį liūdino. Š aunu, jog jau esi susigalvojęs pavadinimą firmai ir su siesi ateities planus. Prie idėjų rašei pavaduotojo rinkimo sistema. Rašei, jog bus sukurta tema šiam reikalui, visi darbuotojai galės pildyti kas ką nuveikė per dieną ir pan. tačiau nemanau, kad tai pasiteisins. Visų pirma kiekvieną dieną reikės kažkam tikrinti tą temą kuri pagal viską turėtų būti gan aktyvi, nes daugelis nori pasiekti aukštesnes pareigas. Išsirinkti būtent tuos kelis kandidatus bus tikrai sudėtinga. O plius jie turi bendrauti su valdžia, gerai sutarti su darbuotojais ir žinoti pačios firmos veikimo metodiką. Labai susimėčiau perskaitęs 17. Klausimą. Rašai, jog pavaduotojams rinkti metodikos neturi, bet prie idėjų prirašei kaip juos rinksi. Tiesą pasakius atrodo tikrai labai keistai kai viename atsakyme rašai kaip rinksi, o jau kitame, kad neturi jokių metodų. Didelis ačiū už tavo dalyvavimą šioje atrankoje, linkiu nenuleisti rankų ir siekti savo tikslo toliau nes tu jau esi tikrai netoli jo! Didžiausios sėkmės tau, Dino! Paulius_Dzynkt – Sveikas, Pauliau! Esi tikrai senas serverio vilkas kuris yra labai daug pasiekęs šiame projekte. Tikrai sveikinu ir didžiuojuosi tavimi. Kaip ir pats savo anketoje rašei tau turėjo būti perleistas direktorius tiek mechanikų tiek PD/FBI tačiau ankstesnieji direktorių prižiūrėtojai neleido. Įdomu dėl ko ir kokios buvo tavo spragos? Tačiau tai nedaro jokio įtakos tavo kandidatavimui į šį direktoriaus postą. Taigi judant prie tavosios anketos analizavimo. Iš pirmo žvilgsnio ji atrodo tikrai kultūringai ir tvarkingai. Pradėjęs ją skaityti tikrai į ją įsitraukiau. Sprendžiant kaip tu apibūdinai savo charakterio bruožus esi tikrai šaunus bei patikimas žmogus. Š auniai apibūdinai mechanikų svarbą šiame serveryje. Pabrėžei būtent naujokus kuriems jų labiausia ir reikia, nes ilgiau žaidžiantys asmenys, dauguma jų turi tam tikras privilegijas su kuriomis gali tiek susitvarkyti savo transportą, tiek jį pranaikinti. Taip pat labai patiko tavo parašymas kaip motyvuosi darbuotojus dirbti savo firmoje. Š aunu, jog pagrindas nebuvo pinigai kaip pas daugumą pildančiųjų, sugalvojai kitokių būdų kurie tikrai puikiai pasitarnautų šiuo klausimu. Š aunu, kad propaguojate komandinį darbą ir stengsitės jį vystyti savo firmoje. Komandinis darbas tiek mano tiek tavo nuomone yra daug geriau nei savarankiškas. Na idėjų sąrašas pas tave tikrai labai skurdus kas yra tikrai labai liūdna. Kaip ir pats rašei nieko labai įspūdingo naujo neprigalvosi, bet manau reikėjo pasistengti ir parašyti bent 2-4 naujoves kurios būtent bus tavo firmoje tačiau to nebuvo. Tavo idėja – pamaininis darbas. Idėja skamba tikrai šauniai ir atrodo, jog ji bus sėkmingai įgyvendinta. Tačiau pamąsčius kitu kampu juk visi nori turėti savo darbinį transportą, o ne keistis juo su kitais bendradarbiais. Juk visi dauguma darbuotojų keliasi rangą, renka taškus už kuriuos yra vertinami ir tikrai nemanau, jog savo darbinį transportą norės atiduoti kitam žmogui. Tačiau galbūt ši idėja ir pasiteisins. Na tačiau kaip jau sakiau viskas buvo tavo anketoje puiku iki kol neperskaičiau idėjų klausimo kuriame jų beveik nebuvo. Š aunu, jog manai, kad firmoje nebus nesutarimu, bet juk tu pats supranti, kad yra dauguma žmonių kurių nuomonės, poelgiai nesutampa ir jie vis vien konfliktuos viens tarp kito. Kad ir kaip norėtum, kad to nebūtų vis tiek šios problemos ateis nelauktos ir tau jas kažkaip teks išspręsti. Labai gerbiu už tai, kad visus vertini lygiai ir nei vieno neišskiri. Vertini žmones tuos kurie stengiasi ir savo motyvaciją, pastangas parodo darbais, o ne gražiais žodeliais. Taigi viską apibendrinus ir apsakius keliais žodeliais tikrai matosi, jog esi senbuvis ir žinai pačius reikalingiausius pagrindus ir anketą užpildei tikrai gerai tačiau kaip jau minėjau buvo kelios spragos. Linkiu tau nenuleisti rankų, ryžtingai siekti savo tikslo ir tai yra tik pastangų ir laiko klausimas kada tu jį pasieksi. Didžiausios sėkmės tau, Pauliau! Puff_Linas – Sveikas, Linai! Su tavimi esu bendravęs ne kartą ir ne du ir tikrai apie tave galiu pasakyti daug, daug puikių žodelių. Buvo tikrai gera ir maloni patirtis dirbti su tavimi anksčiau ir tikiu, jog butų didelis malonumas dirbti ir dabar. Tavo kandidatūros į šį direktoriaus postą tikrai tikėjausi ir galiu pasakyti net laukiau nes per tokį ilgą laiką buvimą šioje firmoje ir joje ištikimai tarnavus susikaupei tikrai didelį patirties bagažą ir supratai pačias svarbiausias šios firmos funkcijas. Taigi judant prie tavosios anketos galėčiau pasakyti, jog ji užpildyta tikrai gerai tačiau kaip ir įprasta vis tiek radau pora klaidelių. Š iame serveryje esi tikrai nemažai pasiekęs ir galiu drąsiai teigti, jog esi neutralių firmų žmogus. Tiek pažiūrėjus į darbo patirtį, tiek į tavo pasiekimus. Darbuotojų motyvavimui dirbti būtent tavo firmoje išskyrei tikrai pačius reikalingiausius bei galima sakyti net pagrindinius faktorius. Juos vis tobulinant, jų neapleidžiant galima suburti tikrai nuostabią komandą. Kaip ir pats rašei, jog reikalingiausias treniruočių tipas – pramoginis. Iš dalies ir sutinku, ir nesutinku su tavimi. Taip, tikrai reikia paveikti kažką įdomaus ir to ko nori patys darbuotojai, o ne visad pagal valdžios sugalvojimą. Tačiau negalima pamiršti ir įgūdžių tobulinimo, nes mechanikai turi mokėti atbuginti mašinas, jas saugiai temti, neužlaikant kliento suteikti jam paslaugų ir t.t. taigi prie visų treniruočių privalu daryti ir tokio pobūdžio treniruotes nors jos ir nėra tokios įdomios. Kaip jau nepaslaptins į neutralias firmas ateina begalė daug naujokų kurie nedirbę jokio darbo ar pirmą kartą atėję į programą TeamSpeak. Ypač didelį dėmesį su apmokymais reikia skirti jiems, kad jie apsiprastų prie šio darbo ir jo veikimo metodikos ir išmokinti pačių reikalingiausių pagrindų. Būtų tikrai įdomu pamatyti kaip tavo firmoje pasiteisintų idėja turėti tik vieną viršininką kuris būtų vyriausias ir visi darbuotojai kurie atliks tam tikrą darbą. Ar manau, jog vienas viršininkas sužiūrės visus darbuotojus ir juos spės įvertinti? Kaip jau sakei jie neprivalės pravesti veiklą tačiau ar paprastas darbuotojas pas tave firmoje galės vesti veiklas? Juk sakau, kad jiems bus suteikiama visapusiška laisvė ir ar tuo jie nepradės naudotis ir tavimi manipuliuoti? Tikrai patiko pardavimų/pirkimų temos idėja. Kadangi tai yra mechanikų firma būtų tikrai gera išvysti temą kurioje butų pardavinėjama įvairaus transporto už tam tikras kainas, o galbūt net padaryti aukcionus, kad tas transporto priemones galėtų nusipirkti. Patiko tavo pasiūlymai kaip kovotum su rutina tiek tu pats, tiek kaip tu ją malšintum darbuotojams. Tikrai manau ilgą laiko tarpą nejustum tos rutinos, o jei ką be problemų ją įveiksi. Rašei, jog nori vėl atgaivinti mechanikų firma ir ją prikelti naujam gyvenimui tačiau ar tavo manymu ji buvo taip nuleista, kad ją reikia gaivinti? Š aunu, jog keli sau tokius tikslus, kad nori padaryti savo firmą geriausią ir panašiai tačiau nemanau, jog pas praeitus direktorius jos buvo žlugusios ar kažkas panašaus. Savo tikslo sieki labai ilgą laiką ir linkiu tau didžiausios stiprybės ir kantrybės jo siekiant toliau! Didžiausios sėkmės tau, Linai! Justas_Bankas - Sveikas, Justai! Džiugiu bei tuo pačiu ir keista tave matyti mechanikų direktoriaus atrankoje, nes galvojau esi pasišventęs taksi/transporterių firmai. Na skaitydamas tavo nketą pritrūkau to pasitikėjimo savimi ir užsivedimo, kad būtent tu nori būtent šios firmos, o iš tavo anketos supratau, jog tavo nuomonė „kaip bus, taip bus“. Na darbuotojus trauktum į savąją fimą gan originaliais būdais, bet kaip pats sakei firmoje pasiliks tie kuriems šis darbas patinka kaip tu juos pavadinai ištikimiausi. Tačiau, kad pasiliktų ne tik ištikimiausi darbuotojai, o ir kiekvienas mechanikų firmos darbuotoją reikia stengtis sudominti, gauti jo pasitikėjimą, kad ir jis taptų ištikimu tad šis dalykas ir yra motyvacija darbuotojams pasilikti jūsų firmoje. Išvardinai tikrai būtinus mechanikų firmai treniruočių treniruočių tipus tačiau visi šie yra mokomieji ir jie labai greitai gali atsibosti jei bus viskas tas pats per tą patį. Manau reikėtų į treniruočių tipų sąrašą įtraukti ir kokių nors pramoginių ar kitokio pobūdžio veiklų, kad paįvairinti, padominti patį mechaniko darbą kiekvienam žaidėjui ir kas jis nejaustų tos rutinos. Rašei, jog dėl KMA aikštelės buginimosi nieko negalite padaryti ir tai yra serverio klaida. Taip, aš visiškai sutinku, kad tai yra klaida tačiau reikia pasistengti ją apeiti ir rasti išeitį kaip tą buginimą sumažinti. Pavadinimas gan originalus, bet ar tikrai norėtum būti Tiesiog Mechanikai? Na atrodytu, jog tai ir yra „tiesiog“ mechanikų firma be jokių naujovių ar kažko kito kas paįvairintų mechaniko darbą. Darbinio transporto trūkumo bėdą spręstum darbuotojams leidžiant dirbti su nuosavomis transporto priemonėmis. Tačiau ar jie tikrai dirbs, o ne tiesiog važinėsis sau nieko neveikdami, kels ridą ir panašiai kadangi tai yra jų nuosava transporto priemonė ir ji gali tik važiuoti. Tad manau, kad darbuotojai tuo piktnaudžiautų ir jums leidus dirbti su nuosavomis transporto priemonėmis jie tiesiog simuliuotų ir nedirbtų. Na parašei keletą idėjų kurias būtų tikrai neprošal įgyvendinti. Taigi su laiku ateitų ir tos naujesnės idėjos kurios pilnai atgyvintų firmą. Kaip pats teigei daug iš pavaduotojų nereikalausi tik, kad jie atliktų savo darbą i tau to užteks. Na manau ilgainiui tai atsisuks bloguoju prieš tave. Jie pradės nebesistengti ir staiga pasidarys nebeaktyvūs na nes iš jų juk nieko nėra reikalaujama. Todėl manau geriau jiems užbrėžti kažkokį tikslą, kad jie per daug neatsipalaiduotų. Š aunu, jog pavaduotojus rinktum iš darbuotojų, o ne iš pažįstamų žmonių nes taip būtų tikrai labai nesąžininga. Na ką galiu pasakyti apie tavo kandidatūrą į direktoriaus postą. Kaip jau ir minėjau pristygau pasitikėjimo bei užsidegimo vadovauti būtent šiai firmai, o dabar mačiau tik „Būtų gerai gauti direktorių“. Na čia tokia mano nuomonė, tad linkiu tau nepasiduoti ir toliau atkakliai siekti savo tikslo tik kitą kartą grįžk su pilnu pasitikėjimu. Didžiausios sėkmės tau, Justai! Gustis_Gustisss – Sveikas, Gusti! Na tavo anketą galėčiau įvertinti tikrai gerai. Į visus klausimus atsakei tikrai gerai arba bent jau padoriai. Esi tikrai nemažai pasiekęs neutraliose firmose ir kaip teko pastebėti esi gan aktyvus žaidėjas. Š aunu, jog mechanikai yra tavo antra mėgstamiausia firma šiame serveryje ir bandai tapti jos direktoriumi. Esi turėjęs pavaduotoją šioje firmoje ir manau tikrai nusimanai apie šia firmą. Tikiu, kad jau spėjai susipažinti su šios firmos veikimo metodika ir su ja galėsi pilnai funkcionuoti. Susilaukei tikrai didelio serverio žaidėjų palaikymo ir surinkai net 53 patinka kas yra pagirtina tačiau kaip bebūtų gaila tavo šansu tas nepakelia. Jei atmintis nepaveda palikai radijo direktorių dėl moderatoriaus pareigų. Taigi man iškyla klausimas ar sugebės susitvarkyti su dvejom tikrai atsakingom pareigom? Ar pakaks laiko tiek moderatoriui tiek direktoriui ir ar nepalūši? Labai tikiuosi, kad ne ir viskas bus tiesiog puiku! Labai patiko idėja, kad bandysi bendradarbiauti su tuninginių firma. Tikrai būtų šaunu išvysti šių dviejų firmų komunikabilumą ir bendradarbiavimą nes jų abiejų darbas pagrinde susijęs su transporto priemonėmis. Sakei, jog skatinsi darbuotojus dideliu veiklų skaičiumi tačiau ar tos veiklos neatsibos darbuotojams ir ar jie nepradės justi tos rutinos nuo to masiškai didelio veiklų skaičiaus? Na aišku jei tos veiklos bus įvairios tada viskas bus gerai kaip treniruotės, apmokymai, konkursai, įvairiausi eventai ir rungtynės. Pasirinktas tikrai šaunus treniruočių tipas tikrai pilnai sutinku, kad reikia atsižvelgti į kiekvieną veikėją treniruotėje. Dėl bėdos sprendimo KMA aikštelėje tokio kaip bėdos išsprendimo negavau. Rašei, jog visi bus supažindinami su tuo, bet ar to pakaks? Taipogi rašei, jog naudosit kitas aikšteles, bet būtent tam yra skirta KMA aikštelė kurią mechanikai privalo naudoti. Tad šiam reikalui reikėtų surasti kitokį sprendimą. Labai nustebau kai rašei, jog rutinai malšinti reikia keisti pavaduotojus. Ar jie būtų rutinos priežastimi? Ar jie būtų dėl to kalti? Na tikrai nemanau, kad jie būtų kalti ir, kad juos reikėtų keist. Tau kaip direktoriui tektų sugalvoti kažką tokio kas tą rutiną tau numalšintų ir jos nebejaustum. Cituoju „Niekada neatsuku nugaros darbuotojui, kuriam reikia padėti, nes priešingu atveju – jis gali įsižeisti ir palikti darbąâ€œ Taigi ar tu padedi darbuotojams ne iš geros širdies, o tik tam, kad jie nepaliktų darbo? Manau tikrai ne, o tiesiog tu ne taip suformulavai teiginį kuris mane labai patraukė. Na tai maždaug tiek apie tavąją anketą, linkiu didžiausios sėkmės vadovaujant mechanikų firmai ir parodyk tai ko dar šis projektas nėra matęs! Didžiausios sėkmės tau, Gusti! Pagrindinių kandidatų analizavimas Taigi iš šių penkių asmenų išsirinkau tris geriausius mano manymu. Jie yra trys: Puff_Linas, Paulius_Dzynkt, Gustis_Gustisss. Jiems reikėjo dalyvauti TeamSpeak apklausoje su direktorių prižiūrėtoju ir atsakinėti į užduodamus klausimus. Tačiau vienas iš pagrindinių kandidatų – Linas, kad ir kaip būtų gaila atsisakė būti kandidatu dėl svarių priežasčių. Todėl liko tik du pagrindiniai kandidatai i direktoriaus pareigas. Abiejų klausinėjau klausimų iš jų pačių anketų, apie patį mechaniko darbą, vadovavimą ir pan. Abu kandidatai pasirodė tikrai neblogai, į klausimus atsakinėjo drąsiai ir užtikrintai tačiau iš jų turėjau išsirinkti vieną kuris ir vadovaus mechanikų paradui. Dar kartą apžiūrėjęs anketas galiausia išsirinkau. Na, Pauliau, viskas ko man trūko iš tavęs ir buvo idėjos, idėjos, idėjos! Pas tave jų beveik nebuvo todėl tas ir lėmė tokią lemtį. Didžiasui sveikinimai tau su garbinga antrąja vieta – Paulius_Dzynkt! Na o šios firmos naujuoju direktoriumi tapo – Gustis_Gustisss Didžiausios sėkmės tau, Gusti, ir tikrai labai tikiuosi, jog nepavesi nei manęs nei serverio žaidėjų! Direktoriui neišbuvus 30 kalendorinių dienų, jis bus perleidžiamas antrosios vietos laureatui.
  9. Papeikimas atmestas. Užblokavimo apeliacija nebuvo patvirtinta.
  10. Papeikimas atmestas. Pavaduotojas nenužudė nė vieno asmens per susišaudymą ir niekam labai nepakenkė. Plius apsaugos firmai tuo metu buvo pertrauka per kurią ir įvyko susišaudymas.
  11. Papeikimas atmestas. Asmuo paliko pavaduotojo pareigas.
  12. Papeikimas atmestas. Asmuo paliko pavaduotoj pareigas.
  13. Papeikimas atmestas. Peikiamas asmuo paliko pavaduotojo pareigas.
  14. Nes buvo svarstomas klausimas ar direktorių perleisti Tadys_Kent ar leisti apsikeisti direktoriumi Tony_Greyn. Todėl atranka taip ir užsitęsė. Analizę planavau šį savaitgalį tačiau dėl užklupusių asmeninių reikalų ją tenka atidėti keliomis dienomis vėliau.